智聯(lián)招聘2019職場(chǎng)人年中盤點(diǎn)報(bào)告出爐 上半年金融行業(yè)降薪最普遍
時(shí)光飛逝，2019年已經(jīng)過(guò)去一半。職場(chǎng)人又是否在充滿挑戰(zhàn)的環(huán)境下獲得一些收獲呢？還是在重復(fù)的工作中逐漸麻木自己？
7月1日，智聯(lián)招聘為中國(guó)吉林網(wǎng)提供了《2019職場(chǎng)人年中盤點(diǎn)報(bào)告》，揭示上半年的職場(chǎng)那些事。
上半年僅三成白領(lǐng)成功跳槽
報(bào)告顯示，目前，跳槽在職場(chǎng)人的職業(yè)生涯中已經(jīng)十分常見(jiàn)，當(dāng)工作體驗(yàn)不好時(shí)，很多人都選擇換個(gè)環(huán)境尋求機(jī)會(huì)。調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，在人才流動(dòng)活躍，求職競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越激烈的環(huán)境中，70.3%未能成功跳槽。
已經(jīng)實(shí)現(xiàn)跳槽的白領(lǐng)中，僅12.1%的人薪酬福利得到提升，17.6%的人跳槽后的收入還不如跳槽前。從跳槽薪酬的變化來(lái)看，不排除有因?yàn)槠脚_(tái)、機(jī)遇等綜合因素放棄追求薪酬的因素，但也或多或少存在獲得一份理想工作越來(lái)越難的境遇。
從各行業(yè)看，文體教育/工藝美術(shù)、房地產(chǎn)/建筑、it通信/電子/互聯(lián)網(wǎng)三個(gè)行業(yè)中成功跳槽且漲薪的人占比最高，均在14%左右，其中金融業(yè)的白領(lǐng)跳槽后漲薪的比例最低。
上半年八成白領(lǐng)未能升職加薪
春節(jié)過(guò)后往往是晉升的普遍時(shí)點(diǎn)，但調(diào)研數(shù)據(jù)顯示上半年期間，85.1%的白領(lǐng)表示未獲得晉升。
與職場(chǎng)人求職難、晉升難同時(shí)存在的是，今年上半年白領(lǐng)的薪水變化也不大。調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，有61.8%的職場(chǎng)人表示上半年薪水原地踏步，17.4%的人薪水不提反降，僅有20.8％的職場(chǎng)人加薪。
在這兩成獲得加薪的白領(lǐng)中，有48.7%薪酬變化不到10%，32%的獲得加薪的白領(lǐng)中工資漲幅在10%-20%，薪酬大幅提升的白領(lǐng)非常有限。
金融行業(yè)降薪最普遍
各行業(yè)中，金融行業(yè)上半年降薪的職場(chǎng)人占比最高，為25.8％。受資管新規(guī)、規(guī)范p2p和網(wǎng)貸行業(yè)等具體措施的影響，金融行業(yè)的發(fā)展勢(shì)頭有所減緩，雖然在薪酬水平上依然屬于“貴族”，但在今年上半年也是降薪最嚴(yán)重的群體。反觀房地產(chǎn)行業(yè)，同樣處于嚴(yán)格監(jiān)管的處境，倒是降薪情況最少的，薪酬水平穩(wěn)健。從產(chǎn)業(yè)上看，房地產(chǎn)行業(yè)通過(guò)生長(zhǎng)新曲線已經(jīng)從傳統(tǒng)地產(chǎn)開(kāi)發(fā)思路中跳脫，通過(guò)存量房運(yùn)營(yíng)、旅居等新業(yè)務(wù)實(shí)現(xiàn)新的生命力，這些也是金融行業(yè)可以借鑒的。
研發(fā)崗位加薪最多
隨著整體經(jīng)濟(jì)中科技含量的提升，擁有技術(shù)的研發(fā)人員在人才市場(chǎng)上越來(lái)越搶手。調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，研發(fā)職位加薪人數(shù)最多，占比達(dá)到了27.3%。所有職位中降薪比例最高的是銷售職位，占比為28%，其次是客服。銷售崗位的薪酬結(jié)構(gòu)通常由底薪和獎(jiǎng)金構(gòu)成，在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)貼身肉搏的狀況下，銷售們的業(yè)績(jī)壓力也是很大的，體現(xiàn)在薪水上也自然有縮水的情況，但好在銷售崗位的兼容性比較強(qiáng)，重新選擇一個(gè)處于成長(zhǎng)期，業(yè)務(wù)市場(chǎng)處于藍(lán)海狀態(tài)的行業(yè)或企業(yè)或許可以探索到新機(jī)會(huì)。
中國(guó)吉林網(wǎng) 吉刻app記者 欒喜良
質(zhì)優(yōu)價(jià)廉的低噪型冷卻塔規(guī)格包括哪些
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丁酸梭菌在水產(chǎn)上的應(yīng)用——金百合生物
雙頭雙端榫槽機(jī)
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知名會(huì)計(jì)公司哪家好
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