員工自動離職之企業(yè)風(fēng)險防控
自動離職，是指在員工出現(xiàn)擅自離職，不辭而別的情形時，企業(yè)在依照法定方式履行了通知義務(wù)后員工仍不到崗，允許企業(yè)對員工做出終結(jié)勞動關(guān)系處理的一種方式。根據(jù)原勞動部辦公廳《關(guān)于通過新聞媒體通知職工回單位并對逾期不歸者按自動離職或曠工處理問題的復(fù)函》的規(guī)定，對于不辭而別的員工，單位首先應(yīng)當(dāng)通知其在規(guī)定時間內(nèi)回單位報道或辦理有關(guān)手續(xù)，通知應(yīng)以書面形式直接送達(dá)職工本人；本人不在的，交其同住成年親屬簽收。直接送達(dá)有困難的可以郵寄送達(dá)，以注明的收件日期為送達(dá)日期。如果受送達(dá)職工下落不明，或者用上述送達(dá)方式無法送達(dá)的情況下，可以采用公告送達(dá)的方式，即張貼公告或通過新聞媒介通知。自發(fā)出公告之日起，經(jīng)過30日，即視為送達(dá)。在此基礎(chǔ)上，單位可認(rèn)定未歸員工自動離職。
面對自動離職員工應(yīng)如何處理呢？
首先，應(yīng)完善用人單位規(guī)章制度，制定嚴(yán)格地考勤制度。在規(guī)章制度中可以規(guī)定，員工曠工若干天，屬于嚴(yán)重違反規(guī)章制度，予以解除勞動合同。
其次，一旦勞動者發(fā)生離職行為，用人單位應(yīng)當(dāng)履行通知義務(wù)（通知程序按上述規(guī)章的規(guī)定執(zhí)行），即通知其在規(guī)定的時間內(nèi)上班或說明情況，逾期則根據(jù)規(guī)章制度作出處理。
總之，對自動離職人員，用人單位應(yīng)當(dāng)加強管理，盡快弄清離職原因，做到有的放矢，妥善處理勞動關(guān)系。

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