姓名,可以說是一個人的代號。很多合同或文書,需要簽名才能生效。簽名很重要,但名不能隨便簽,因為一個簽名,可能讓自己付出沉重的代價。2018年10月,河北省唐山市路北區(qū)人民法院審結(jié)了一起因代簽勞動合同引發(fā)的賠償案,慘痛的教訓(xùn)換來的是深刻的警示。
案情回顧一、埋下隱患
溫文爾雅的劉夏出生于1990年,是一名90后。2017年8月30日,經(jīng)高媛介紹,劉夏到一家移動網(wǎng)絡(luò)公司工作,崗位為人事和文員,試用期三個月,工資3200元。試用期工資雖然不算高,但對剛走出校園不久的劉夏來說,這份工作也稱得上體面,如果計劃得當(dāng),吃飽穿暖也不是問題,更何況試用期滿轉(zhuǎn)正后工資還會有所增加,因此她帶著美麗的憧憬準(zhǔn)備全身心的投入到工作之中。
2017年9月1日,領(lǐng)導(dǎo)把劉夏叫到自己的辦公室,隨手遞給她一份合同,并對她說:“劉夏,高媛出差了,這份合同你幫著簽一下,這兩天把她的保險手續(xù)給辦嘍?!眲⑾慕舆^合同,看了看,疑惑的問道:“勞動合同,我代簽合適嗎?”領(lǐng)導(dǎo)似乎有很多公務(wù)要處理,連頭都沒抬,不容置疑地說:“出了事兒有我呢?!眲⑾穆狀I(lǐng)導(dǎo)如此說,便拿起筆在合同上寫了“高媛”兩個字,公司也在上面加蓋了鮮紅的印章。
二、職場夢斷
劉夏工作認(rèn)真、勤勉,三個月一晃就過去了。一想到試用期已滿,馬上就可以轉(zhuǎn)正了,劉夏便抑制不住激動的心情。
2017年12月4日,劉夏像往常一樣來到公司,開始一天緊張而忙碌的工作。她剛走進(jìn)辦公室,對座的同事就迫不及待地告訴她,“劉夏,剛才領(lǐng)導(dǎo)找你,讓你過去一趟?!彼衩氐貑柕?,“是我轉(zhuǎn)正的事兒嗎?”“他沒說,不過我覺得八九不離十??烊グ桑 蓖麓叽俚?。
劉夏來到領(lǐng)導(dǎo)辦公室,高興地向領(lǐng)導(dǎo)問好,然后靜待領(lǐng)導(dǎo)宣布自己轉(zhuǎn)正的消息。領(lǐng)導(dǎo)清了清嗓子,一臉嚴(yán)肅的對她說:“劉夏,公司發(fā)現(xiàn)你的工作能力有待提高,所以試用期要延長,工資也相應(yīng)降低,希望你在今后的工作中能夠改進(jìn)?!边@無異于晴天霹靂,劉夏極力反對,據(jù)理力爭。領(lǐng)導(dǎo)不僅未作絲毫讓步,還要與劉夏解除勞動關(guān)系。無奈,劉夏當(dāng)日只好辦理了工作交接,帶著個人物品心灰意冷地離開了公司。
三、仲裁維權(quán)
“兢兢業(yè)業(yè)換來的卻是被迫離職……”回到宿舍,劉夏越想越覺得委屈,便在電話中向親戚朋友傾訴了苦水。經(jīng)過親朋的耐心勸導(dǎo),劉夏的情緒逐漸穩(wěn)定下來,恢復(fù)理智的她決定用法律武器來維護(hù)自己的合法權(quán)益。
2017年12月6日,劉夏向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請勞動仲裁。仲裁委經(jīng)過開庭審理,于2018年1月31日作出裁決,裁決公司支付劉夏各項費用10149.13元。
高媛正因被公司解聘一事苦惱,劉夏的勝訴給她帶來了莫大的鼓舞,當(dāng)即決定也申請勞動仲裁。2017年11月13日,公司找高媛談話,協(xié)商解除勞動關(guān)系,公司給出30天的交接時間并給予一個月的工資作為補償。月底,高媛完成全部工作交接,但公司并未兌現(xiàn)承諾。2018年3月15日,仲裁委作出裁決,高媛獲得賠償46324.96元,其中包括未簽勞動合同二倍工資37890.63元及鑒定費3000元。
四、反咬一口
仲裁勝訴后,劉夏以為她和公司之間再無任何瓜葛,誰知公司的一紙訴狀打破了原本的平靜。
2018年6月7日,公司向路北區(qū)法院提起訴訟,要求劉夏賠償其支付給高媛的未簽勞動合同二倍工資37890.63元及鑒定費3000元。
公司訴稱,高媛申請仲裁時,公司才得知劉夏私自偽造了公司與高媛的勞動合同。后仲裁委裁決公司向高媛支付二倍工資,公司現(xiàn)已履行完畢裁決確定的款項。公司認(rèn)為,之所以遭受巨大的經(jīng)濟(jì)損失,皆因劉夏的行為所致,故應(yīng)由其賠償公司損失。
劉夏辯解,繳納社會保險必須簽訂勞動合同并到當(dāng)?shù)厣绫>诌M(jìn)行審核備案,當(dāng)時恰逢高媛出差,領(lǐng)導(dǎo)便安排其代簽,公司蓋章確認(rèn),其不存在主觀故意私自偽造合同的行為,該法律后果應(yīng)由公司承擔(dān),公司也因此免受未給職工繳納社保的行政處罰,所以其不應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
槐軒君說法2018年10月23日,路北區(qū)法院作出一審判決,判決劉夏賠償公司經(jīng)濟(jì)損失12267.19元。
法院審理后認(rèn)為,我國勞動法和勞動合同法均規(guī)定,建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同,公司卻因故遲遲不與高媛簽訂勞動合同,而后為給高媛繳納社會保險,授意劉夏代之與其簽訂勞動合同。劉夏入職第二天便被公司安排從事如此“重任”,作為新人未能拒絕,即便如此,該合同也僅是為了給高媛辦理社保手續(xù)的需要,公司與高媛簽訂勞動合同的法定義務(wù)并未因此而免除。高媛與公司發(fā)生勞動爭議后,仲裁委雖以雙方未簽訂勞動合同裁決公司支付高媛二倍工資37890.63元及鑒定費3000元,但該結(jié)果系由公司自身原因與劉夏的行為共同所致??紤]本案糾紛發(fā)生的原因、過程等因素,公司負(fù)有不可推卸的責(zé)任,應(yīng)承擔(dān)主要責(zé)任,酌定責(zé)任比例為公司負(fù)擔(dān)70%,劉夏負(fù)擔(dān)30%。據(jù)此,法院作出了上述判決。宣判后,雙方均未提出上訴,判決已發(fā)生法律效力。
一切都有了結(jié)果,劉夏終于松了一口氣,談到今后的生活和工作,她堅定地說道:“我一定以此為鑒,學(xué)會說‘不’,勇敢說‘不’,大聲說‘不’,做一個遵紀(jì)守法的好公民?!保ㄎ闹挟?dāng)事人均為化名)
來源丨中國普法
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