勞動(dòng)者的工傷保險(xiǎn)是怎么規(guī)定的
一、工傷保險(xiǎn)是指勞動(dòng)者在從事生產(chǎn)勞動(dòng)的過(guò)程中或在與工作有密切聯(lián)系的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中，遭受事故傷害、患職業(yè)bing以及在從事勞動(dòng)過(guò)程中發(fā)生死亡，勞動(dòng)者或其供養(yǎng)親屬能夠從國(guó)家和社會(huì)得到物質(zhì)補(bǔ)償和醫(yī)療救助的社會(huì)保險(xiǎn)制度。工傷保險(xiǎn)又可稱(chēng)之為職業(yè)傷害保險(xiǎn)。
二、外來(lái)從業(yè)人員發(fā)生工傷如何處理？
外來(lái)從業(yè)人員發(fā)生事故傷害的，其工傷認(rèn)定、勞動(dòng)能力鑒定按《實(shí)施辦法》規(guī)定執(zhí)行。工傷保險(xiǎn)待遇的支付管理按《上海市外來(lái)從業(yè)人員綜合保險(xiǎn)暫行辦法》的規(guī)定執(zhí)行。其中符合配置輔助器具條件，確需配置輔助器具的，按工傷保險(xiǎn)的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，所需費(fèi)用由商業(yè)保險(xiǎn)公司支付。
上述工傷人員按照《上海市外來(lái)從業(yè)人員綜合保險(xiǎn)暫行辦法》領(lǐng)取一次性工傷保險(xiǎn)待遇后傷情發(fā)生變化的，不再作工傷復(fù)發(fā)確認(rèn)和勞動(dòng)能力復(fù)查鑒定。其停工留薪期待遇按《實(shí)施辦法》和滬勞保福發(fā)（2004）38號(hào)文件執(zhí)行。
三、工傷認(rèn)定申請(qǐng)有沒(méi)有時(shí)效限制？
工傷認(rèn)定申請(qǐng)時(shí)效是指用人單位或者工傷人員及其直系親屬、工會(huì)組織依法向勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定的有效時(shí)限。根據(jù)國(guó)家和本市的有關(guān)規(guī)定，本市工傷認(rèn)定申請(qǐng)時(shí)效按下列規(guī)定執(zhí)行：
1.2004年1月1日起發(fā)生事故傷害的，用人單位應(yīng)當(dāng)在發(fā)生事故之日起30日內(nèi)向勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，用人單位超出30日申請(qǐng)的，勞動(dòng)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)受理。用人單位沒(méi)有在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，從業(yè)人員或者其直系親屬、工會(huì)組織可以在發(fā)生事故傷害之日起1年內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。用人單位或者從業(yè)人員等無(wú)正當(dāng)理由超過(guò)1年申請(qǐng)的，勞動(dòng)保障行政部門(mén)不再受理；
2.2004年1月1日前發(fā)生事故傷害的，用人單位或者從業(yè)人員提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)目前不受時(shí)效限制，今后國(guó)家或者本市對(duì)工傷認(rèn)定申請(qǐng)時(shí)效另有規(guī)定的，從其規(guī)定。四、我今年4月在車(chē)間修機(jī)器時(shí)受傷。在我工傷醫(yī)療期間，廠里把我工傷醫(yī)療期的工資按bing假處理。我問(wèn)廠里這種做法有依據(jù)嗎？請(qǐng)問(wèn)本是政策是怎么規(guī)定的？
根據(jù)《上海市工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法》規(guī)定，從業(yè)人員發(fā)生事故傷害后，在接受工傷治1療的停工留薪其內(nèi)，原工資福利待遇不變，由用人單位按月支付。這里所指的“原工資福利待遇”，可按工傷人員負(fù)傷前12個(gè)月的平均工資收入計(jì)算。按此計(jì)算的原工資福利待遇不得低于本市職工月最1低工資標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)按bing假工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)工傷人員停工留薪期內(nèi)的工資福利是不對(duì)的。
五、工傷人員停工留薪期待遇？
工傷人員因工作遭受事故或患職業(yè)bing需要暫停工作接受工傷治1療，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)按該工傷人員負(fù)傷前12個(gè)月的平均工資收入確定。停工留薪期內(nèi)發(fā)放的原工資福利待遇不得低于本市職工月最1低工資標(biāo)準(zhǔn)。
工傷人員停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。工傷人員評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原工資福利待遇，按《實(shí)施辦法》享受工傷保險(xiǎn)制定的傷殘待遇。
生活不能自理的工傷人員在停工留薪期內(nèi)需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。
六、工傷人員的停工留薪期期限如何確定？
停工留薪是指從業(yè)人員因工負(fù)傷停止工作接受搶救和治1療的時(shí)間。根據(jù)《實(shí)施辦法》的規(guī)定，工商人員的停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月，在此期限內(nèi)停工留薪的時(shí)間由治1療工傷的醫(yī)療機(jī)構(gòu)確定。工傷治愈或傷情穩(wěn)定并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定后，停工留薪期終止。工傷人員因傷情嚴(yán)重或情況特殊需要延長(zhǎng)停工留薪期的，應(yīng)在規(guī)定的停工留薪期滿前向用人單位提出書(shū)面申請(qǐng)。用人單位無(wú)異議的，停工留薪期開(kāi)以適度延長(zhǎng)并繼續(xù)享受停工留薪期的確認(rèn)申請(qǐng)。延長(zhǎng)停工留薪期不少于1個(gè)月，但最多不得超過(guò)12個(gè)月。
廣東國(guó)暉律師事務(wù)所提供交通事故處理、承接民商綜合、刑事訴訟、公司法務(wù)、土地房產(chǎn)、工傷事故、婚姻家庭等10多種法律服務(wù)，一對(duì)一的專(zhuān)業(yè)服務(wù),為您高效解決的法律疑難。
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