格蘭仕電器
翻開在格蘭仕13年的日歷，這13年的故事，沒有太多的驚心動魄或色彩斑斕的傳奇，只有默默無聞的奉獻(xiàn)，勤勤懇懇的工作，平凡而樸實。
(格蘭仕電器公眾號)
2006年7月黃傳錦入職格蘭仕，從最初的一線員工，在不斷的學(xué)習(xí)和總結(jié)中，慢慢成長與突破。
不斷學(xué)習(xí) 勇于實踐
(格蘭仕電器公眾號)
作為一線之長，他明白自己身上背負(fù)的責(zé)任，所以他時時事事督促自己，檢查自己，永遠(yuǎn)讓自己處于最好的“工作狀態(tài)”。
他知道，一個合格的基層管理人員，不但要提高自身素質(zhì)，還要帶動全體員工沖產(chǎn)量，把薪資提上去，所以這就要不斷的去學(xué)習(xí)，去實踐，找出適合自己的管理方法，并用于實踐當(dāng)中，再根據(jù)結(jié)果調(diào)整方法，總結(jié)經(jīng)驗，從而養(yǎng)成了他“勤溝通，勤走訪，勤宣傳，換位思考”三勤一換的獨(dú)特原則。
在工作中，他不放過每一個學(xué)習(xí)的機(jī)會，遇到不明白的就向別人請教，在休息的時候，還不忘抽時間翻閱各類相關(guān)資料，提升自己，來適應(yīng)企業(yè)的發(fā)展趨勢。
自主創(chuàng)新 突破自我
(格蘭仕電器公眾號)
“在務(wù)實中求發(fā)展，在探索中求實踐！”這是黃傳錦高度認(rèn)可的一句話，他認(rèn)為企業(yè)的效益來自生產(chǎn)管理，生產(chǎn)管理又來自生產(chǎn)現(xiàn)場，所以要在生產(chǎn)現(xiàn)場中去發(fā)現(xiàn)問題并及時解決問題。只有這樣，才能促進(jìn)生產(chǎn)的快速發(fā)展。
在公司提倡的合理化建議項目實施中，2018年下半年，他個人在精益改善活動中表現(xiàn)突出，有6項通過公司審核并得到認(rèn)可。因為他不斷的學(xué)習(xí)，不斷的實踐，并總結(jié)經(jīng)驗和教訓(xùn)，讓他在管理方面也有了自己獨(dú)特的模式，他所帶的班組突破了幾款烤箱機(jī)型的班產(chǎn)記錄，其中將a3b機(jī)型最高班產(chǎn)提升了22%。
在他心中，從沒有“曾經(jīng)”，只有“開始”，現(xiàn)在就是新開始，永遠(yuǎn)站在零起點(diǎn)。不驕傲于取得的成績，不沉浸在過去的榮譽(yù)中。作為團(tuán)隊領(lǐng)頭人，他努力把自己的班組帶好，把整個團(tuán)隊的利益為己任。同時，他會將自己的經(jīng)驗和做法毫無保留的傳授給其他線長，帶動其他班組一起發(fā)展。
有效管理 促進(jìn)生產(chǎn)
(格蘭仕電器公眾號)
榜樣的力量是無窮的，就是因為他時刻嚴(yán)格要求著自己，事事按照公司規(guī)章制度辦事，所以他也以同樣的標(biāo)準(zhǔn)，去招納能力強(qiáng)，威信高，技術(shù)水平精的優(yōu)秀員工充實自己班組的基層管理隊伍，保持基層管理隊伍的生機(jī)與活力。
在內(nèi)部管理上，明確基層管理者的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任，他“放權(quán)”但不“放任”。他把“一手抓”的流水線，放權(quán)到各個基層管理者的“分段抓”的流水線，確?，F(xiàn)場全程管控，有效推動生產(chǎn)節(jié)拍，這樣他可以有時間去做流水線重要的跟蹤事項。
在他的帶領(lǐng)下，他所帶領(lǐng)的班組精誠團(tuán)結(jié)，密切合作，形成了一個務(wù)實的團(tuán)隊，每個員工也都時時刻刻嚴(yán)陣以待，堅守崗位，即使節(jié)假日，車間安排上班，他們也都毫無怨言。在過去的2018年，他們線曾多次被評為“優(yōu)秀班組”。
回首在格蘭仕13年的歷程，黃傳錦說，他收獲了很多，在各個方面都有巨大的進(jìn)步。在不斷的實踐中，所經(jīng)歷的考驗、挑戰(zhàn)都是一種收獲，他感謝格蘭仕讓他在思想境界、知識水平、工作能力方面都邁上了一個新的臺階。
2019，他將整裝待發(fā)，以飽滿的熱情，堅定的信心，高度的責(zé)任感，帶領(lǐng)他的班組去迎接新的挑戰(zhàn)，攀登新的高峰。
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格蘭仕電器
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