雇主對(duì)海歸人才的不滿意集中在：1、短期內(nèi)業(yè)績(jī)不突出；2、自我感覺過好，對(duì)雇主要求較多；3、忠誠度和穩(wěn)定性低。
回國留學(xué)生對(duì)雇主的不滿主要是：1、復(fù)雜的中國式辦公室關(guān)系；2、企業(yè)文化缺乏多元和包容；3、雇主期望值太高，無法滿足。
這是前程無憂ceo日前發(fā)布的《2019海外留學(xué)生優(yōu)秀人才需求報(bào)告》顯示的結(jié)果。同時(shí)，《報(bào)告》也顯示，72.4%的雇主對(duì)現(xiàn)有企業(yè)內(nèi)的海歸人才的表現(xiàn)予以認(rèn)可。
金融、信息行業(yè)青睞海歸
《2019海外留學(xué)生優(yōu)秀人才需求報(bào)告》基于15個(gè)行業(yè)的220家領(lǐng)先企業(yè)的調(diào)查，這220家雇主2019年都有海外留學(xué)生的招聘計(jì)劃，其中48.9%的雇主2018至2019年在海外舉行了留學(xué)生招聘會(huì)。
“今年有招聘海外留學(xué)生計(jì)劃”的雇主中來自金融行業(yè)和信息技術(shù)服務(wù)行業(yè)的最多，但是需求正在各個(gè)行業(yè)擴(kuò)展。物聯(lián)網(wǎng)、人工智能、5g等技術(shù)在中國發(fā)展的優(yōu)先優(yōu)勢(shì)、海外就業(yè)可能的減少等因素，中國留學(xué)生學(xué)成回國人數(shù)逐年增加。
不過，雇主提供的工作機(jī)會(huì)86.4%同時(shí)面向國內(nèi)和留學(xué)回國人才，只面向有海外教育經(jīng)歷的工作只有13.6%。但是，雇主們認(rèn)為，海外留學(xué)生在外語水平、獨(dú)立思考和創(chuàng)意上比國內(nèi)畢業(yè)生普遍有優(yōu)勢(shì)，國內(nèi)畢業(yè)生在相關(guān)知識(shí)、忍耐力和執(zhí)行力上表現(xiàn)更佳，雇主們根據(jù)這些特點(diǎn)在人才引入時(shí)已經(jīng)開始有不同的側(cè)重。
海歸就業(yè)起薪8000至12000元
前程無憂《2019海外留學(xué)生優(yōu)秀人才需求報(bào)告》顯示，40.8%的受訪雇主提供留學(xué)生工作機(jī)會(huì)的起薪在8000至12000元之間，略高于重點(diǎn)大學(xué)同等學(xué)歷畢業(yè)生水平。
有意思的是，當(dāng)問及留學(xué)的成本多久能收回的時(shí)候，有7.2%的留學(xué)生表示只要一年，22.5%的留學(xué)生表示要1至3年，35.9%的留學(xué)生認(rèn)為要3至5年，也有10.3%的海歸表示需要10年以上。這是領(lǐng)英（linkedin）聯(lián)合人力資本管理咨詢公司怡安翰威特（aon hewitt）發(fā)布的《2019人才流動(dòng)與薪酬趨勢(shì)報(bào)告》顯示的結(jié)果。
除此之外，還有一些海歸認(rèn)為，“留學(xué)回本慢”是正常的，但留學(xué)的價(jià)值不完全體現(xiàn)在畢業(yè)后的收入上。一位有七年留學(xué)經(jīng)歷的海歸表示，出國留學(xué)得到的無形財(cái)富太多了，不是金錢能夠計(jì)算的，留學(xué)期間的人生經(jīng)歷、多文化的熏陶以及獨(dú)立生活和解決問題的能力，都是未來在社會(huì)上生存和發(fā)展的軟財(cái)富。
近七成海歸具有海外工作經(jīng)驗(yàn)
領(lǐng)英的《2019人才流動(dòng)與薪酬趨勢(shì)報(bào)告》顯示，從就業(yè)狀態(tài)看，72%的海歸已就業(yè)，16%的海歸正在找工作，5%的海歸正在創(chuàng)業(yè)。而在就業(yè)方面，海歸就業(yè)主要集中在民營(yíng)企業(yè)和外資企業(yè)，其中36.1%的海歸最終在本土民營(yíng)企業(yè)就職，26.7%的海歸最終在外資企業(yè)就職，13.5%的海歸選擇國有企業(yè)。
報(bào)告表明，海歸群體中近七成具有一定的海外工作經(jīng)驗(yàn)，具有1年以上，特別是3年以上海外工作經(jīng)驗(yàn)的海歸比例提升明顯?？梢钥吹?，越來越多的海歸選擇畢業(yè)后先在國外工作一段時(shí)間。
然而，不可忽略的一個(gè)因素是，海歸回國后的融入問題。很多學(xué)生反映，幾年的留學(xué)生涯、文化熏陶下，自己的思維方式跟國內(nèi)不一樣，回國后有很大的不適應(yīng)。
同樣，前程無憂《2019海外留學(xué)生優(yōu)秀人才需求報(bào)告》也顯示，大多數(shù)雇主對(duì)于海外留學(xué)生的招聘使用、培養(yǎng)發(fā)展和薪酬福利并無特別的戰(zhàn)略設(shè)計(jì)，但是海外留學(xué)生加入企業(yè)，對(duì)企業(yè)現(xiàn)有的文化和管理風(fēng)格提出了新的要求，企業(yè)不僅要求人才具有國際視野，自身的管理運(yùn)營(yíng)也需要有全球眼光，公開透明的管理制度，多元和包容的企業(yè)文化，比如“不能容忍經(jīng)常加班”是很多海歸離職的一個(gè)原因。

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