勞動合同期滿后的續(xù)簽問題，對用人單位及勞動者的權(quán)利義務有著重要影響，用人單位決定與勞動者續(xù)簽勞動合同時應注意：
（1）時間要素
如果對于第一次勞動合同到期，且不存在需要法定順延情形時，用人單位決定不續(xù)簽的，根據(jù)《北京市勞動合同規(guī)定》的規(guī)定，勞動合同期限屆滿前，用人單位應當提前30日將終止或者續(xù)訂勞動合同意向以書面形式通知勞動者，經(jīng)協(xié)商辦理終止或者續(xù)訂勞動合同手續(xù)。終止勞動合同未提前30日通知勞動者的，以勞動者上月日平均工資為標準，每延遲1日支付勞動者1日工資的賠償金。
如果超過該期限沒有續(xù)簽勞動合同，也未通知到期終止的，根據(jù)《北京市高級人民法院、北京市勞動爭議仲裁委員會關(guān)于勞動爭議案件法律適用問題研討會會議紀要（二）》的規(guī)定，勞動合同期滿后，勞動者仍在原單位繼續(xù)工作的，用人單位必須在勞動合同到期前續(xù)簽勞動合同，否則，從勞動合同期限屆滿次日起將需要支付未簽書面勞動合同的雙倍工資。
（2）第一次勞動合同到期的選擇權(quán)
第一次勞動合同期限屆滿，用人單位與勞動者雙方均有權(quán)選擇續(xù)簽或者終止勞動合同。關(guān)于續(xù)簽的具體年限，法律無限制性規(guī)定，屬于用人單位可與勞動者協(xié)商確定的范疇，協(xié)商不成的，可以終止勞動合同。除非是勞動者自己提出不再續(xù)簽，否則，用人單位需要依法支付經(jīng)濟補償金。
（3）第二次勞動合同期限屆滿是否可以到期終止各地操作不一，用人單位需要根據(jù)各地司法實踐的裁判觀點進行確定
對于第二次勞動合同期限屆滿，可能涉及訂立無固定期限勞動合同的問題。在北京地區(qū)，連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立無固定期限勞動合同，用人單位必須與勞動者簽訂無固定期限勞動合同。
但是，勞動者存在因過失性被辭退；患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作；不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的情形；勞動者提出訂立固定期限勞動合同的除外。
（4）勞動合同期限屆滿時，特殊人群的處理
在用人單位已經(jīng)連續(xù)工作滿十年的勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同。
勞動合同期限屆滿，如果勞動者處于“孕期、產(chǎn)期、哺乳期”或“停工留薪期”或“醫(yī)療期”等特殊保護時期，勞動合同期限自動順延，直到法定順延期限消失時，用人單位可根據(jù)情況確定是否續(xù)簽，如果續(xù)簽的話，應在特殊期限屆滿前及時簽訂勞動合同。

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