長期以來，我國公務(wù)職員均按照綜合管理類進(jìn)行管理，隨著經(jīng)濟社會的發(fā)展，各項事業(yè)對公務(wù)職員隊伍建設(shè)提出了新的要求，比如，專業(yè)技術(shù)類公務(wù)職員“引不進(jìn)、留不住、干不好”，行政執(zhí)*法類公務(wù)職員基層機關(guān)壓職壓級等突出問題，都需要以深化公務(wù)職員分類改革為抓手，加強和改進(jìn)公務(wù)職員管理工作。為此，黨的十八屆三中全會明確深化公務(wù)職員分類改革，加快建立專業(yè)技術(shù)類、行政執(zhí)*法類公務(wù)職員管理制度。
遴選是公務(wù)職員隊伍內(nèi)部競爭性的轉(zhuǎn)任和選拔方式，是在公務(wù)職員隊伍中“二次擇優(yōu)”的一項制度創(chuàng)新。遴選通過建立起縱向跨機關(guān)層級、橫向跨部門（系統(tǒng)）的縱橫交錯式選人用人渠道，對實現(xiàn)中*央機關(guān)公務(wù)職員隊伍中的領(lǐng)導(dǎo)來自基層、干部出于基層，優(yōu)化公務(wù)職員隊伍的結(jié)構(gòu)有重要作用，是從干部結(jié)構(gòu)上保證黨政領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)與人民群眾血肉聯(lián)系的戰(zhàn)略舉措。
據(jù)不完全統(tǒng)計，2016年中*央國家機關(guān)和各省（直轄市）級計1,187個部門向下遴賢選才，12,307名各級基層公務(wù)職員通過遴選實現(xiàn)“n連跳”，進(jìn)入縱向跨機關(guān)層級、橫向跨部門（系統(tǒng)）的“上行通道”。
2013年中組部、人社部《公務(wù)職員公開遴選辦法(試行)》出臺，“遴選”正式進(jìn)入國人視線。短短4年時間，全國31個省（市）紛紛試行公務(wù)職員隊伍“二次擇優(yōu)”的創(chuàng)新之舉，上海、重慶、安徽、山東等16?。ㄊ校┲贫ㄞk法或暫行規(guī)定，對領(lǐng)導(dǎo)來自于基層、干部出于基層、優(yōu)化隊伍結(jié)構(gòu)的遴選作以明確規(guī)范。上至國家部委，下至縣（區(qū)）委辦局，全國年均組織遴選考試數(shù)百場，100,000+基層干部脫穎而出，用實力改寫發(fā)展路徑，實現(xiàn)人生大遷徙。2016年，“國考”大門正式對在職公務(wù)職員關(guān)閉，作為公開公平公正轉(zhuǎn)任和選拔干部的“公務(wù)職員遴選考試”更加引人注目。
今起，致力追蹤研判遴選考試7年的北辰學(xué)院推出《遴選十“說”》，與有志憑借自身實力躍龍門的小伙伴聊聊“遴選”不可不知的那些事……

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