臨河國(guó)考面試時(shí)間|致電咨詢今起點(diǎn)培訓(xùn)學(xué)校就對(duì)了。內(nèi)蒙古包頭青山今起點(diǎn)培訓(xùn)學(xué)校是自治區(qū)第1一家取得考錄課程培訓(xùn)辦學(xué)資質(zhì)。六年的的教學(xué)成功經(jīng)驗(yàn)為自治區(qū)培訓(xùn)了千余名優(yōu)1秀干部，得到了學(xué)員的一致好評(píng)。服務(wù)熱線:13847173797李老師
面試的測(cè)評(píng)內(nèi)容已不僅限于儀表舉止、口頭表達(dá)、知識(shí)面等，現(xiàn)已發(fā)展到對(duì)思維能力、反應(yīng)能力、心理素質(zhì)、求職動(dòng)機(jī)、進(jìn)取精神、身體素質(zhì)等全方位的測(cè)評(píng)。且由一般素質(zhì)為測(cè)評(píng)依據(jù)發(fā)展到主要以擬錄用職位要求為依據(jù)，包括一般素質(zhì)與特殊素質(zhì)在內(nèi)的綜合測(cè)評(píng)。
以前對(duì)面試的過程缺乏有效地把握，面試的隨意性大，面試效果也得不到保證。目前許多面試的操作過程已逐步規(guī)范起來。從主考官角度，面試的起始階段、核心階段、收尾階段要問些什么、要注意些什么，事先一般都有一個(gè)具體的方案，以提高對(duì)面試過程和面試結(jié)果的可控性。
提問彈性
以前許面試基本等同于口試，主考官提出的問題一般都事先擬定好，應(yīng)試者只需抽取其中一道或幾道題來回答即可，主考官不再根據(jù)應(yīng)試者對(duì)問題的回答情況提出新問題。主考官評(píng)定成績(jī)僅依據(jù)事先擬定的具體標(biāo)準(zhǔn)答1案，僅看回答內(nèi)容的正確與否，實(shí)際上這只不過是筆試簡(jiǎn)單地口述形式而已。

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