華為年薪近200萬(wàn)招募了8名博士生,這讓該公司聲名鵲起,似乎顯示出這家企業(yè)給予員工高薪收入,然而如今華為已是一家員工人數(shù)近19萬(wàn)的大企業(yè),華為招募員工已形成一套標(biāo)準(zhǔn)化的流程,百萬(wàn)年薪并非對(duì)所有博士生適用的條件。
橫向?qū)Ρ葋?lái)看,bat三大互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)近幾年招募熱門(mén)的ai博士生年薪也達(dá)到60萬(wàn)以上,這幾年國(guó)內(nèi)研究所百萬(wàn)年薪招募博士生的消息已不鮮見(jiàn),對(duì)于這些已獲獎(jiǎng)的博士生來(lái)說(shuō)獲得百萬(wàn)年薪收入的難度也不大,同時(shí)研究所普遍來(lái)說(shuō)還有研發(fā)經(jīng)費(fèi)部分可以作為收入,如此一對(duì)比華為的百萬(wàn)年薪對(duì)于這些已有研究成果的博士生來(lái)說(shuō)其實(shí)并不算高。
在發(fā)展機(jī)會(huì)方面,華為是一家大型企業(yè),其技術(shù)研發(fā)以高度細(xì)分化,博士生進(jìn)入華為后很可能將從事高度細(xì)分的工作,對(duì)于增強(qiáng)博士生的研究能力相對(duì)不利,而且華為向來(lái)以加班文化知名,這就導(dǎo)致博士生在華為工作后很難有空余時(shí)間學(xué)習(xí)新知識(shí),提升自己的學(xué)術(shù)水平,也不利于他們接觸外面的社會(huì)獲得新的發(fā)展機(jī)會(huì)。
相對(duì)于加入華為的本科生來(lái)說(shuō),這些知名博士生的百萬(wàn)年薪其實(shí)也未必就高,從論壇中華為員工公布的收入可以看出,一位入職華為5年的員工年薪可以達(dá)到30萬(wàn)左右,股票分紅部分也有30萬(wàn)左右,如果這五年時(shí)間還獲得職務(wù)的晉升實(shí)現(xiàn)百萬(wàn)年薪的機(jī)會(huì)還是有的。
事實(shí)上按正常招募流程加入華為的博士生,據(jù)一些華為員工的說(shuō)法是博士生的年薪最高可達(dá)18萬(wàn)左右,這是國(guó)內(nèi)企業(yè)招募博士生的中上水平,與華為這次招募知名的博士生收入水平大相徑庭。其實(shí)這也可以理解,華為的技術(shù)工程師往往只是做一個(gè)高度細(xì)分的部分,博士生加入華為后需要重新學(xué)習(xí),在工作中也是按企業(yè)的流程做相應(yīng)的工作,如此一來(lái)招募的博士生只要具備一定的知識(shí)水平即可,無(wú)需高薪招募特殊人才。
華為向來(lái)以加班文化知名,這也是中國(guó)科技企業(yè)流行的文化吧,這兩年熱烈討論的996加班文化就體現(xiàn)了國(guó)內(nèi)科技企業(yè)這一點(diǎn),然而這種加班文化對(duì)于年紀(jì)較大的人來(lái)說(shuō)是很不適合的。博士生畢業(yè)的年齡一般在28歲左右,人的生理往往是30歲、40歲是兩個(gè)重大階段,過(guò)了這兩個(gè)年齡都會(huì)出現(xiàn)身體素質(zhì)的下降,特別是40歲以后很難有足夠的精力應(yīng)對(duì)加班,這是導(dǎo)致科技企業(yè)往往在30歲至40歲之間出現(xiàn)大量員工離職或被離職的原因。
據(jù)媒體報(bào)道指,華為的博士生學(xué)歷的員工往往在工作5年后離職率超過(guò)四成,這當(dāng)中有主動(dòng)離職,也有被動(dòng)離職吧,恰好這個(gè)年齡與35歲相當(dāng)接近,意味著這部分員工選擇在35歲之前趁著年輕尋找更穩(wěn)定的工作或?qū)ふ倚碌臋C(jī)遇。
如此算來(lái),加入華為工作5年時(shí)間獲得的收入就要為未來(lái)做好打算,相比之下如果在研究所或國(guó)企工作,工作穩(wěn)定、福利優(yōu)厚等的優(yōu)勢(shì)就凸顯出來(lái)了,相比之下華為等科技企業(yè)的職業(yè)吸引力就大打折扣了。事實(shí)上,筆者有個(gè)同學(xué)本科畢業(yè)當(dāng)年就加入了廣州本地某銀行,在數(shù)據(jù)中心工作,入職的年薪就有12萬(wàn),相比起華為的起薪并不太差,而他的朋友圈曬的最多的就是全國(guó)各地旅游,相比起華為的工作誰(shuí)的吸引力更大各有看法吧。
中國(guó)的科技企業(yè)也發(fā)展有20多年了,隨著這些科技企業(yè)的員工有相比例接近40歲,已離職和還在職的都重新思考收入與身體健康的哲學(xué)問(wèn)題,或許也正是這些思考讓華為對(duì)招募人才產(chǎn)生憂慮,才有這次以百萬(wàn)年薪招募知名博士生的出臺(tái)吧,它希望以此吸引更多的人才加入華為,但是對(duì)于這家員工數(shù)量近19萬(wàn)的大企業(yè)來(lái)說(shuō),這恐怕僅僅是特例,它的人才招募還是會(huì)按正常的流程進(jìn)行,能獲得如此特殊照顧的事例只會(huì)是極少數(shù)。

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