作者:龔進輝
格力電器再一次因為福利杠杠滴而上頭條。
近日,格力發(fā)布紅頭文件稱,根據(jù)公司發(fā)展需要,為滿足大數(shù)據(jù)互聯(lián)網(wǎng)時代工作通訊需求,經(jīng)公司辦公會議研究決定,實施全員免費使用工作電話方案。
據(jù)悉,該文件實施對象面向格力總部及子公司全體員工,中高層干部依據(jù)總裁辦要求辦理,7月1日起實施。
文件指出,員工使用指定號碼卡,除工作電話外還可用于生活電話,每人每月100元以內(nèi)的費用由公司承擔(dān),包括每月國內(nèi)語音800分鐘、不限量國內(nèi)流量,同時為員工辦理4張以內(nèi)家庭副卡,供家屬共享使用。副卡價值10元/月/張,辦理4張副卡可節(jié)省卡費40元/月,超出部分由員工自行支付。
不難看出,格力推行全員免費使用工作電話,是為所有員工謀福利,不僅定會受到所有員工及其家屬的歡迎,也讓其他公司員工羨慕不已,這就是傳說中的別人家的公司。粗略估算,格力電器為員工包話費的成本約為1.065億元。
事實上,格力一直在不遺余力地塑造“別人家的公司”這一人設(shè)。2016年11月、2019年1月,格力先后兩次實行全員加薪,前者每人每月加薪1000元,后者大手筆拿10億元加薪。
以每人每月加薪1000元為例,別看其加薪力度不大,但對于擁有8萬多員工的格力而言,這是筆不小的支出,每月工資支出增加8000多萬元,一年增加成本超過9.6億元,不是所有公司都像格力一樣有任性的資本。
格力在漲薪通知中表示,隨著企業(yè)的發(fā)展、進步,公司未來的薪酬體系會越來越合理、越來越規(guī)范,讓做出貢獻的全體員工更加有成就感,共享企業(yè)發(fā)展成果。格力掌門人董明珠也曾直言,“公司管理層要把員工照顧好,員工才會思考如何把格力搞上去?！?br>除了包話費、全員漲薪,格力大方給員工分房。近年來,董明珠在公開場合多次“安利”格力的分房政策,“這兩年,我在思考,讓八萬員工,每人有一套兩室一廳的房子,你做到退休,這套房子就給你。”
去年5月,她在“格力2018再啟航”活動現(xiàn)場宣布了一個好消息:珠海市委市政府為了鼓勵格力,承諾給格力1萬套住房的土地。董明珠表示,在格力,員工需要考慮如何把格力做得更加輝煌,而她的職責(zé)是讓員工生活得更加幸福,承諾保證格力員工每人一套房,首批1萬套房或優(yōu)先提供給核心技術(shù)人員。
拋開員工是否真的會為分房而在格力干到退休不談,明眼人都看得出,董明珠此舉是為了留住員工,從而穩(wěn)定人才隊伍,因為格力門口天天有人挖格力員工。2015年6月,她在當(dāng)年股東大會上透露,2014年就有600多名技術(shù)人員被挖走。“現(xiàn)在格力被挖人的速度,已經(jīng)超過了培養(yǎng)人的速度”。
話說,除了在談及格力手機時語不驚人死不休讓人受不了之外,董明珠想方設(shè)法為員工謀福利頗有人情味,全員漲薪、全員分房、為話費買單等一連串壯舉值得被歌頌,這離不開格力出色業(yè)績的強有力支撐,也體現(xiàn)其對員工的重視,可以提升員工忠誠度。
為董明珠這位“中國好老板”瘋狂點贊,請問格力現(xiàn)在還招掃地的嗎

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