勞務派遣對用工單位的好處是什么呢?
一、幫助企業(yè)規(guī)避用工風險,減少勞動糾紛 (無固定期限勞動合同);
在我國相關法律、法規(guī)和有關政策指導下,用人單位和派遣單位簽訂勞務派遣服務協議,派遣單位與派遣員工簽訂勞動(聘用)合同,用人單位與派遣員工只是一種有償使用關系。這樣用人單位就可避免與派遣員工在人事(勞動)關系上可能出現的糾紛。
二、降低用人成本支出
用人單位在核算派遣人員的總支出時,一是考慮崗位效益。二是以市場價格制定工資標準。三是不需要為被派遣人員額外支付其它計劃外的費用。勞務派遣專用發(fā)piao可計入用人單位稅前成本開支,綜合核算單位支出成本比在編員工的支出大大降低。
三、人事管理便捷專業(yè)
用人單位用人不受戶口及學歷限制,平時對派遣員工做出相關的管理規(guī)定,使用其才能,按分配的工作任務進行管理、考核。用人單位可以在業(yè)務增加時增加人員,在業(yè)務減少時減少人員,用人方式十分機動靈活。
外企勞務派遣的內容主要包括:
一、根據用工單位的要求,負責勞務人員的招聘活動;
二、負責勞動合同或勞務合同的審查和簽訂;
三、勞動合同履行過程中的日常管理;
四、負責員工工資、獎金、福利的計算與發(fā)放;代kou代jiao個人所得稅;
五、負責辦理畢業(yè)生接收手續(xù),對符合條件的員工辦理落戶手續(xù);
六、負責代管員工的檔案管理;
七、負責辦理社會保險參保和住房公積jin存儲業(yè)務;
八、崗前、崗位職業(yè)技能培訓;
九、協助客戶處理工傷、死亡事故;
十、負責辦理社會保險和住房公積jin的合并、轉移、增減員手續(xù);
十一、負責辦理符合條件員工的退休手續(xù);
十二、負責辦理員工醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育險的認定、報銷領取手續(xù);
十三、負責辦理員工年度體檢等;
南京瑞邁人力資源有限公司
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